Interpersonalität in Organisationen

Ein Thema was Manager, Mitarbeiter und Wissenschaftler verschiedenster Fachrichtungen interessiert, ist der Umgang der Menschen in Organisationen untereinander. Diese Thematik wird auch in der Unternehmensethik aufgegriffen, fällt unter den Punkt „Soziales“ der Nachhaltigkeit und der Corporate Social Responsibility. Aus den Bereichen der Psychologie (v.a. Motivationslehre, Verhaltensforschung), Personalführung und Unternehmensführung gibt es vielfach Verfahren, Theorien und Instrumente zur Mitarbeiterführung. Auch moralisch gibt es je nach Kulturraum bestimmte Wertvorstellungen (z.B. Offenheit, Fairness, Transparenz, Ehrlichkeit, Respekt usw.), die eine Führungskultur charakterisiert.

Aber was ist das Mindestmaß im interpersonalen Umgang untereinander? Und was ermöglicht dann ein gelungenes Interpersonalverhältnis?

Diskutieren Sie mit z.B. über Twitter mit dem #interpersonal oder direkt hier im Blog.

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